莫纳什大学人力资源管理论文的Appendices要写什么?

Appendices不是必须写，但写好是加分项

对于某些简短的研究报告或没有大量数据支持的论文，你并不一定要写出Appendices。不过，如果你想让自己的论文更加完善、专业，让教授老师清晰看到你的研究过程，那么多多充实Appendices部分绝对是加分操作!

Appendices的作用其实就是把论文中的一些不适合直接放在正文中的内容，比如数据、调查问卷、访谈记录、复杂的图表等，集中展示在一个单独的部分，既能保持论文正文的简洁性，又能让你的研究过程更加透明、严谨。
 

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人力资源管理论文的Appendices要写什么?

第一类：调查问卷、访谈研究(包括收集过程和思路)

第二类：诸如员工满意度、绩效评估等数据表格，详细列出，数据一定要正确。

第三类：文献综述的参考资料，包括一些重要的文献摘要或引文。

第四类：案例分析的详细信息，比如该案例的背景、企业数据或者相关的分析工具。

第五类：图表与插图，放置在Appendices中能够避免正文部分冗长拥挤。
 

总结一下，虽然Appendices不是写论文的必须部分，但它无疑是让你的HR管理论文更加完整、专业的好助手!它不仅能帮助你保持论文的条理性和清晰性，还能展示你研究的严谨性和透明度。在写作过程中，记得为你的附录留出足够的空间，让它成为你论文的亮点之一哦!

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