选课指导
发布时间：2025-02-13 16:55
1.核心课程：
WORK1003 Foundations of Work and Employment：了解工作与雇佣的基本概念。
FASS1000 Critical Thinking in Humanities and Social Sciences：培养批判性思维。
2.选修课程：
ECON1001 Introductory Microeconomics：学习微观经济学基础。
PSYC1001 Psychology 1001：了解心理学基础知识。
3.建议：第一学年以打好基础为主，选修课可以选择自己感兴趣的领域，拓宽知识面。
1.核心课程：
WORK2203 Human Resource Management：深入学习人力资源管理理论与实践。
WORK2218 Organisational Analysis：了解组织行为与结构。
2.选修课程：
WORK2217 Employment Relations：学习雇佣关系管理。
WORK2225 Leadership in Organisations：探讨领导力与团队管理。
3.建议：第二学年开始深入专业领域，选修课可以选择与HR相关的课程，为未来职业发展做准备。
1.核心课程：
WORK3205 Strategic Human Resource Management：学习战略性人力资源管理。
WORK3209 International Human Resource Management：了解国际人力资源管理。
2.选修课程：
WORK3207 Performance and Rewards Management：探讨绩效与薪酬管理。
WORK3210 Workplace Health and Safety：学习职场健康与安全管理。
3.建议：第三学年注重实践与应用，选修课可以选择与职业发展密切相关的课程，提升就业竞争力。
1.平衡核心与选修：确保每学期既有核心课程，也有选修课程，避免学业压力过大。
2.关注课程难度：合理安排难度较高的课程，避免集中在同一学期。
3.结合职业规划：根据未来的职业方向选择相关选修课，比如想从事国际HR的学生可以选择国际人力资源管理课程。
4.提前规划：每学期选课前，查看课程大纲和评价，了解课程内容和难度。
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★明确学分配置：根据专业课/选修课学分要求，合理规划选课方案，引领学业道路!
★科学规划学业：详解课程安排+毕业要求，剖析学生就业前景+职业规划!
★可视化选课报告：结合学生需求及未来规划，出具至少两版可视化选课报告!
★同步答疑指导：有效期内导师全程答疑，7*24H无时差在线解答选课问题!
★指导完成选课：选课操作在线同步指导，助力学生赢在选课起跑线上!
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