本科课程辅导
发布时间：2023-10-06 17:56
组织行为(OB)研究是关于人们在工作组织和相关主题中的行为方式，组织行为研究的原理主要用于尝试使企业更有效地运营，组织行为学将研究组织中普遍存在的一系列行为。
组织行为学的研究领域包括改善工作绩效、提高工作满意度、促进创新和鼓励领导力。每个研究领域都有其建议采取的行动，如重组团队、改变薪酬结构或绩效评估方法。
课程结束时，您将能够：
a.应用相关理论、概念和案例研究来解决重要的 OB 问题
b.表现出对 OB 中批判性观点重要性的认识
c.评估组织行为和管理的作用和重要性
组织行为是人力资源的一个特别重要的方面。通过更好地了解个人如何以及为何以某种方式行事，组织可以更好地招聘、留住和雇用员工，以完成其使命。下文列出了与人力资源有关的组织行为的具体方面。
1.招聘
组织行为学研究用于确定工作所需的能力、技能和特征。这些信息用于制定职位说明、甄选标准和评估工具，以帮助人力资源经理确定最佳人选。这对于那些可能有技术含量但更依赖软技能的职位尤为重要。
2.培训
组织行为学可用于设计和实施提高员工技能的培训和发展计划。这些计划可侧重于沟通、领导力、团队合作、多样性和包容性等主题。此外，组织行为学还可用于更好地了解每个人如何对待培训，从而根据不同的风格采取更加个性化的方法。
3.绩效管理
组织行为学可用于开发绩效管理系统，使员工目标与组织目标保持一致。这些系统通常包括绩效指标、反馈机制和绩效评估流程。利用组织行为学，公司可以更好地了解员工如何为实现共同目标而努力，以及可以取得哪些成果。
4.员工承诺
组织行为学可用于制定提高员工参与度和积极性的战略。这些战略可能包括表彰和奖励计划、员工参与倡议和职业发展机会。由于与工资单相关的经济激励，组织行为学试图超越通过工资单激励个人的范畴，了解如何通过其他利益改善工作场所。
5.企业文化
组织行为学研究用于发展和维护积极的组织文化。这包括制定支持员工福利、信任和共同未来愿景的战略。由于每个人都能以独特的方式行事，因此组织行为学负责将个性联系起来、整合环境并将人们团结在一起，为共同的事业而奋斗。
海马课堂专业课程辅导，3500+严选硕博学霸师资，针对学生的薄弱科目和学校教学进度，匹配背景相符的导师，根据学生情况进行1V1专属备课，上课时间灵活安排，中英双语详细讲解课程中的考点、 难点问题，并提供多方位的课后辅导，辅助学生掌握全部课程知识，补足短板。如果你对此还有疑问,或者有更多关于学业辅导方面需求的话,可以添加微信号：hmkt131联系海马课堂的Joye老师哦。
相关热词搜索：
