本科课程辅导

在现代商业环境中取得成功往往是组织财务绩效与员工健康和福祉之间的微妙平衡。人力资源管理 (HRM) 在支持组织实现其目标的同时确保员工在工作中茁壮成长方面发挥着主导作用。你将了解组织的人员管理系统，包括招聘和选拔、员工奖励和薪酬、培训和发展、人力资源分析和雇佣关系。雇主寻找能够将理论应用于实际行业挑战的毕业生。在你学习期间，你将获得以职业为重点的选修课和行业实习，以建立你的信心并获得宝贵的行业经验。

1.你会学习到什么

本课程从商业核心课程开始学起。这些将使你扎实地掌握经济学、会计学和商业智能等商业基础知识。在学习以职业为重点的高级选修课和行业实习的同时，你还可以获得宝贵的洞察力和职业技能。

在本课程中，你将研究以下领域：

·招聘与选拔

·绩效和薪酬管理

·人力资源分析

·雇佣关系

2.课程概述

本课程专注于人员管理，包括招聘和选拔、员工奖励和薪酬、人力资源分析和雇佣关系。通过实习、学生交流或指导机会让你获得真实世界的经验，作为学习的一部分。并培养雇主正在寻找的职业准备技能，你毕业时将拥有嵌入该计划所有商业课程的企业技能。

3.就业前景

·人力资源顾问：招聘和选拔、培训和发展员工;批准职位描述和广告;就雇佣法和组织政策和程序提供建议;谈判工资、合同、工作条件或裁员方案、健康和安全专家、劳资关系从业者。

·人力资源经理：设计、组织和实施人力资源战略、政策和方案;监督招聘、绩效管理以及学习和发展。

·雇佣关系顾问： 提供劳资和工作场所关系事务的咨询服务和代表;积极促进劳资关系战略的制定和实施。

·学习和发展官：与经理联络并与员工面谈，以确定和评估培训和发展需求;提供和监督培训;监测通过培训计划取得的进展;设计培训计划。

·组织变革顾问：与主要高管合作制定战略和框架;计划、沟通和执行过程改进;促进变革过程的平稳过渡。

以上就是关于南澳大学人力资源管理课程可以辅导吗的内容。如果你对此还有疑问,或者有更多关于学业辅导方面需求的话,可以添加微信号：hmkt131联系留学生辅导网的Joyce老师哦。