回应论文是许多学科中广泛使用的作业类型，人力资源管理也不例外。虽然它的范围通常比典型的研究论文小，但你可以预期在整个课程中要处理多篇这样的论文。虽然个别情况下不需要花费太多时间和精力，但累计起来，它们在你的大学经历中占了很大一部分。这意味着，你越早学会如何处理它们，你的学习就会越顺利。
Paper写作
1. 选择你的角度
人力资源管理方面的回应文章通常涉及教授分配给你的文本--例如，你可能需要表达你对某一课程读物的看法。这意味着题目已经为你选择好了。即使你可以自由选择要处理的文本，论文的性质仍然是一样的：你有一个预先存在的文本，你必须阅读、分析和反应。这意味着你与其说是选择你的主题，不如说是选择你看文本时采取的一个角度或方法。有时，你会对这个主题有足够强烈的看法，从而立即明白应该采取什么立场。
2.写一份论文声明
你的论文陈述将在你的文章中完整出现，但在写它之前要付出代价，因为它是你论证的核心部分。在论文声明中，你要以集中的形式（一两句话）表达你文章的主要观点。在回应性文章中，你的论题陈述通常归结为你是否同意作者的观点，不同意或者介于两者之间。一个有效的方法是思考作者的观点如何反映他/她的经验（例如，他/她可能对横向公司结构有负面看法，因为他/她在这样的组织中工作的负面经验）。之后，你可以对源材料的陈述进行扩展
3.为你的文章制定大纲
在大纲中，你要为你未来的文章制定一个粗略的计划，并写下你在这个或那个时刻具体要使用什么：例如，你将如何连接各个要点，你将使用源材料中的哪些引文，你将引入哪些外部证据，等等。
在这个阶段，最常见的两个错误是过分依赖你的记忆和写出太详细的提纲。遵循黄金的中间路线，写一个大纲，提供关于你的文章的每一部分的基本信息，但不要写得太详细。这将保证你既不会忘记你的论点的任何关键方面，也不会被过于严格的计划所束缚，无法介绍你在写作过程中会出现的任何问题。
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